根据学校要求，为做好2009年度考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核办法
考核办法按照《燕山大学考核暂行规定》和本通知精神执行。
二、组织实施
教师、教辅、管理人员和工勤人员的职工考核工作先由各基层单位负责，结果上报学院。双肩挑人员还需进行学院内的系部考核。学院将在各单位考核的基础上进一步考核，最终确定考核结果。
三、考核等级
职工个人考核分A、B、C、D四个等级，A等比例不高于20％（若学院被考核为A等，则A等比例不高于25％）。
请各单位将所有人的考核结果排序。
四、考核结果的使用
1、按考核结果发放工资待遇
(1) 考核为A、B等的按学校和学院的规定兑现年度岗位津贴；
(2) 考核为C等的年度岗位津贴减发5%；考核为D等的年度岗位津贴减发30%；
(3) 年终考核结果作为调整下一年度国家工资及发放本年度年终一次性奖励的依据。
2、年终考核结果作为下一聘期的上岗及晋级岗位津贴档次的依据。
五、组织领导
考核工作在院党委的领导下进行，学院成立考核领导小组，组织实施全院的考核工作。
六、时间安排
1月23日～11月29日：
个人填写《燕山大学教职工年度履职考核表》（其中“单位评语”由各基层单位填写，“单位考核意见”由学院统一填写）。
各基层单位对职工进行考核并填写《燕山大学教职工2009年度考核情况汇总表》（单位领导需要签字）。
以上表格从学院网站或人事处网站文档下载栏中下载（见2009年度职工考核用表，请用16开纸或B5纸）。
11月30日：各单位将以上材料上报学院。
七、其它
考核期为2009年度(教学工作量按2009年度春季学期和秋季学期考核)。
附件： 关于2009年度中层单位及职工考核的通知（见校园网通知）。
