由于“非典”的影响，我校现处于全面封校阶段，这给我校的教师引进工作带来了诸多不便，相关的面试、考核工作不得不暂时停止。为确保今年师资队伍建设工作不受大的影响，结合当前的实际，特提出以下应急处理：
一。防“非典”期间，教师引进工作不能停。有关院（系）要通过电话、传真、电子邮件等方式与应聘人建立联系，并请应聘人提供尽可能多可替代面试的详实材料，以便能在应聘人不到校的情况下做出能否引进的决定。
二、与应聘人所谈的待遇、条件和要求应尽可能以书面形式确定，以避免争议。有异议的地方，请各单位与人事处会商处理。
三、对材料充分的应聘人，经院（系）教务处、人事处协商认可，可报学校办公会研究确定；对于不符合条件的应聘人，各院（系）要及时对其做出回复。
四、对于一些要通过面试考核的特殊专业，可先以通讯方式对其进行全面了解，以便在解除封校后，能迅速与其进行进一步的沟通和考核。
总之，今年我校的教师引进工作任务很重，请各单位积极与求职人员保持联系，以便在防“非典”时期共同把我校的人才引进工作做好。
特此通知。
人事处
2003年5月16日
